Тренинг

Особенности работы со специальными категориями сотрудников

Целевая аудитория:HR-директора, HR BP, HR-менеджеры, HR generalists, функциональные руководители с прямыми подчиненнымиПродолжительность:1 день, 4 часаКомпания-провайдер:Coleman Services Место проведения:Конференц-центр АЕБ, Москва, Бутырский вал 68/70 стр.1, офис 13Язык тренинга:РусскийТренер:Юлия Орехова и Алеся Проскурякова
Юлия Орехова и Алеся ПроскуряковаЮлия Орехова и Алеся Проскурякова

Дополнительные условия регистрации и участия

– Регистрация на большинство тренингов заканчивается за 5 дней до даты начала тренинга;
– Оплата счета должна производиться не позднее чем за 5 дней до даты начала тренинга;
– Все платежи должны быть произведены банковским переводом;
– Отказ на участие в тренинге с возврацением оплаты может быть осуществлен до закрытия регистрации на тренинг.

Цели и преимущества тренинга
Участники узнают о законодательных особенностях при взаимодействии со специальными категориями сотрудников, научатся предотвращать и решать конфликтные ситуации в рамках Трудового кодекса РФ.

Программа тренинга
1. Усиление контроля со стороны госорганов власти за соблюдением предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. Анализ изменений трудового законодательства и тенденции судебной практики.
2. Гарантии беременным и женщинам с детьми при приеме. Возможен ли обоснованный отказ в приеме на работу. Последствия необоснованного отказа.
3. Срочный трудовой договор и беременность: порядок продления и прекращения, отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре. Правовая позиция Верховного Суда РФ.
4. Особенности режима работы беременной женщины, матери-работницы и иных лиц с семейными обязанностями.
5. Изменение условий трудового договора. Переводы и перемещения на другую работу. Лёгкий труд беременных женщин.
6. Документирование направления в служебную командировку, привлечения к работе в выходные и нерабочие/праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время.
7. Порядок оформления отпусков: по беременности и родам; по уходу за ребенком; ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и работающим на условиях неполной занятости.
8. Порядок и сроки выплаты, индексация пособий. Несовпадение начала отпуска с датами, указанными в листке нетрудоспособности. Выплата пособия при неполном рабочем времени работницы.
9. Гарантии при увольнении лицам с семейными обязанностями. Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению статьи 81 ТК РФ с учётом судебной практики. Законные процедуры.
10. Способы решения ситуаций злоупотребления беременных или лиц с семейными обязанностями своим правом: методы выхода из ситуации в рамках законодательства.

11. Актуальная судебная практика:
 -  по восстановлению на работе беременных женщин (увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию);
 -  позиция Верховного Суда РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей;
 -  нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, правовая позиция Верховного Суда РФ.

Методология проведения тренинга
Семинар, решение кейсов, работа в группах.