Тренинг

Судебный спор с работником: досудебная подготовка, стратегия и тактика успеха в судебном споре

Целевая аудитория:HR-специалисты, юристы компанийПродолжительность:3,5 часа Компания-провайдер:ManpowerGroupМесто проведения:Конференц-центр АЕБ, Москва, Бутырский вал 68/70 стр.1, офис 13Язык тренинга:РусскийТренер:Иван Бердинских
Иван БердинскихИван Бердинских

Дополнительные условия регистрации и участия

– Регистрация на большинство тренингов заканчивается за 5 дней до даты начала тренинга;
– Оплата счета должна производиться не позднее чем за 5 дней до даты начала тренинга;
– Все платежи должны быть произведены банковским переводом;
– Отказ на участие в тренинге с возврацением оплаты может быть осуществлен до закрытия регистрации на тренинг.

Цели и преимущества тренинга
В течение семинара мы расскажем о том, как эффективно организовать досудебную подготовку, подготовить свидетелей, собрать доказательства, а также как вести себя в трудовом споре и выступать перед судьей, чтобы победить. Разберем как типовые дела, так и трудовые споры с неоднозначными обстоятельствами.

Программа тренинга
• Как подготовить себя к суду еще до возникновения конфликта, чтобы избежать многих потенциальных сложностей.
• Поведение работодателя при возникновении конфликта с работником. Как не допустить его обострения, обращения работника в головной офис компании, направления работниками жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• Мониторинг судебных исков, возможные ошибки и вытекающие из них риски.
• Подсудность и сроки обращения в суд, как использовать процессуальные аспекты в свою пользу.
• Доказательства, которые Вы можете использовать в судебном процессе. Подготовка свидетелей – определение свидетельской базы, возможные формы свидетельских показаний в процессе и сопутствующие риски.
• Поведение в судебном процессе. Психологический аспект.
• Case-study. Трудовые споры:
   1) Оспаривание работником законности увольнения (увольнение за дисциплинарное нарушение, а также при сокращении).
   2) Взыскание с работника материального ущерба в судебном порядке.
   3) Споры в связи с изменением условий трудового договора работодателем (ст. 74 ТК РФ).
• Вопросы и ответы

Методология проведения тренинга
Живое взаимодействие и вовлечение участников в обсуждение. Практические знания и их закрепление на реальных кейсах из практики. Полезные hand-out материалы.